家庭や教育現場ではもとより、企業経営等のビジネスシーンにおいても、「人材育成」は最も重要な課題の一つと言えるでしょう。

しかし、OJT、メンターやコーチ制度、1on1、スキル研修、オンライン学習支援などなど、あらゆるツールを提供しても、社員の学習意欲は低いままだったり、思うように人材育成の効果が出なかったり、成長実感がないことを理由に従業員が離職している現状があるのではないでしょうか？

実は、企業・組織が手掛ける「人材育成」施策・制度は、前提から大きくズレている（間違っている）ケースが多く存在します。例えば、「会社の従業員に対する期待や要求を、従業員個人の成長・成功目標にすり替えているケース」が典型ですが、この他にも「うまくいかない理由・構造的課題」が多く存在しています。

人材育成は、歴史的にも世界的にも、多くの研究や実践的知見が蓄積されています。教育学はもちろんのこと、認知心理学、行動分析学、医学・生理学、進化生物学のほか、文化人類学、社会学、哲学、さらには経営学における各種理論・研究からも、人材育成は理論化・体系化されつつあります。

本セミナーでは、最先端の「人材育成」理論や手法を紹介することで、”目からウロコ”な気づきを提供することを狙いとしています。参加される皆さんが、これから「エデュケーター（プロ人材育成者）™︎」となり、活躍できる余地・可能性も強く感じていただければ幸いです。人材育成に関心や課題意識をお持ちの方、人材育成スキルを身につけたり、人材育成食として生涯活躍したい方のご参加をお待ちしております。